==============================
>> Перейти к скачиванию
==============================

Один главный наблюдатель на заводе по производству автомобилей сказал: «По какой-то причине наши руководители просто не могут переключаться между нашими отделами, они могут отлично справляться с обработкой материалов, но они имеют адское время в сварке. Это похоже на то, что это отличная работа! »Надзор за высококвалифицированными сварщиками требует различного сочетания навыков, чем надсмотр за полуквалифицированными рабочими. Для преодоления растущих болей и технических трудностей при запуске производства или в результате существенного перехода на продукт руководитель должен подчеркнуть технические навыки, а не межличностные отношения, которые должны быть преуменьшены в спешке, чтобы завершить технические задачи. Однако в течение стабильных периодов административные и межличностные навыки приобретают все большее значение в порядке приоритетов супервайзера первого уровня. Отклонение позиции Хотя человек, выполняющий функции начальника первого уровня, выполняет важную функцию, положение часто обозначается как «человек посередине», «забытый человек», «мастер и жертва двойного разговора», И «маргинальный человек». Такие описания не только указывают на мужское доминирование положения, но также и на его вырождение до одного из «находящихся на краю», «становятся жертвами» и «исчезают в важности». 3 Путаница ролей Причины Для снижения позиции первого уровня многообразны. С годами возникла путаница в отношении того, что ожидать от супервизоров и какую роль они могут дать. Положение имеет два очень разных корня. Один корень – мастер-мастер прошлого. Он был настоящим предпринимателем, торгующим на рабочих местах, наймом сотрудников для выполнения требуемых задач и управлением их прогрессом. Как и субподрядчик сегодняшнего дня, мастер-мастер взял на себя разницу между доходами за выполненные работы и расходами, связанными с этими работами, в качестве его собственных прибылей или убытков. Мастер мастерства и знания о работе были ключевыми компонентами, от которых зависели эти прибыли или убытки. Другой корень – «ведущий человек», мастер бригады рабочих, выполняющих ручной труд. Как ведущая собака или свинцовая лошадь рабочей команды, ведущий служил примером для других членов рабочей команды. Он часто задавал темп, вызывая каденцию, чтобы синхронизировать физические движения экипажа. Ведущий был частью настоящей работы, и все же он отвечал за поведение всей группы. Объединение этих двух ролей привело к запутанному гибриду. Питер Друкер отмечает: «От мастера-мастера сегодня главный научный сотрудник в значительной степени унаследовал то, что от него ожидается. Однако у ведущего, которого он, в значительной степени унаследовал свое фактическое положение ». 4 У руководителя надзора есть противоречивые коннотации. Наблюдатель не только командует, направляет, контролирует и проверяет, но также берет на себя ответственность, ведет, пастухи, руководители, гиды, консультирует и заботится. То, как коннотация варьируется от ситуации к ситуации и от человека к человеку, сама по себе является причиной двусмысленности и снижения роли супервизора первого уровня. Специализация навыков Еще одной причиной снижения является рост отделов персонала в таких областях, как контроль качества, планирование производства и контроль, промышленное проектирование, персонал, обслуживание и учет затрат. Большинство этих отделов обслуживания персонала были созданы для удовлетворения новых потребностей научного управления в 1920-х и 1930-х годах. Более поздний рост специализации и профессионализации в компаниях был отмечен как важная тенденция двадцатых
Glassdoor имеет отзывы сотрудников от 6 сотрудников Supervisor. Читайте отзывы. Получить работу. Любите свою работу. Все обзоры компаний, предоставленные анонимно сотрудниками. Авторские права © 2008-2017, Glassdoor, Inc. «Glassdoor» и логотип являются собственными товарными знаками Glassdoor, Inc.
Ссылка: 31389880 Банковские или платежные реквизиты не должны предоставляться при подаче заявки на работу. Reed.co.uk не несет ответственности за содержимое внешнего веб-сайта. Все приложения должны быть сделаны с помощью кнопки «Применить сейчас». При нажатии «Отправить» вы принимаете наши. Если оставить этот флажок галочкой, вы соглашаетесь получать электронные письма и темы, связанные с карьерой. Мы уже отправляем оповещение по электронной почте на этот адрес ». Если вы хотите заменить это, нажмите кнопку «Заменить» или зарегистрируйтесь, чтобы сохранить больше предупреждений по электронной почте. У вас уже есть десять предупреждений о работе, выберите поиск ниже, чтобы заменить его.
Как нанять адвоката Узнайте, когда нанять и как выбрать правильного адвоката. Бесплатные вопросы и ответы. На анонимный вопрос на нашем форуме вы получите бесплатную консультацию от нескольких юристов. Юридические услуги с фиксированной ценой. Начиная с 39 долларов США. Местные, квалифицированные адвокаты предлагают фиксированные, Платные юридические услуги. Обратитесь к адвокату. За $ 39 поговорите напрямую с самым авторитетным юристом по телефону с помощью Avvo Advisor. Получите ответы на ваши вопросы в 15-минутном звонке. Бесплатные юридические формы Создайте свой юридический документ за считанные минуты. Добавьте свои данные, сохраните свою работу и предложите другим добавить свою электронную подпись. Не знаете, что называется вашей зоной права? Попробуйте нашу Практику Area FinderMark ответы как полезные! Позвольте адвокату и другим знать, что эта информация была полезной. Выберите лучший ответ. Сообщите нам, когда вы получите большой совет, чтобы мы могли поблагодарить наших юристов и указать другим на похожие вопросы в правильном направлении.
Университет Джорджии Библиотеки Университет Джорджии Афины, Грузия 30602-1641 706.542.3251
Работа Работа / Жизнь Баланс Компенсация / Преимущества Работа Безопасность / Продвижение Управление Работа CultureThe компания имеет большие преимущества и карьерный рост. Школьные льготы существуют, если вы студент и хотите продолжить образование. Менеджмент – это всегда вариант, который они нанимают из компании. Чтобы стать водителем, обычно это занимает до 5 лет. Работа / Жизнь. Компенсация / выгоды. Работа / безопасность. Работа. Работа. Культура. Работа / Жизнь. Баланс. Компенсация / преимущества. Безопасность работы / управление. Работа. Культура. Все вокруг – отличная работа. Когда я буду готов, я готов идти. У некоторых из руководителей есть противные взгляды. Все жалуются на то, что никто не обучает новых наемных работников, но никто не пытается их обучать или помогать им. Job Work / Life Balance Compensation / Benefits Job Security / Advancement Management Job Culture Быстрая рабочая среда. Усиление опыта работы с ведущими сотрудниками, разработка экономичных маршрутов доставки, а также обучение и развитие сотрудников. Job Work / Life Balance Компенсация / Преимущества Работа Безопасность / Продвижение Управление Job CultureJob Работа / Жизнь Баланс Компенсация / Преимущества Работа Безопасность / Продвижение Управление Job CultureJob Работа / Жизнь Баланс Компенсация / Преимущества Работа Безопасность / Продвижение Менеджмент Работа CultureJob Работа / Жизнь Баланс Компенсация / Преимущества Работа Безопасность / Продвижение Менеджмент Работа CultureFast темп среды с акцентом на безопасность сотрудников. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают медицинские пакеты. Большие часы, необходимые во время курортного сезона. Нехорошая работа для тех, кто плохо реагирует на окружающую среду, основанную на производстве. Работа / жизненный баланс Компенсация / преимущества Работа Безопасность / Продвижение Управление Job CultureManagement не заботится о сотрудниках, воздух не регулируется в ужасных условиях работы. Ожидаемые сотрудники превосходят задачи, которые были недостижимы. Никакой баланс между домом и трудовой жизнью. Работа за работу / жизнь. Компенсация / преимущества. Безопасность работы / улучшение работы. Работа. Культура. Работа / Жизнь. Компенсация / выгоды. Работа. Безопасность работы. Управление продвижением. Работа. Культура. Помощник маршрута с доставкой пакетов в дома и предприятия на своем маршруте. площадь. Для остановки всех остановок установлено ограничение времени. Хорошие люди для работы с. Job Work / Life Balance Compensation / Benefits Job Security / Advancement Management Работа CultureThe рабочий день планируется каждый день, а ежедневные рабочие места повторяются. Очень сложно переместиться в управление, потому что нужно ждать открытия. Открытия редко открываются. Job Work / Life Balance Compensation / Benefits Job Security / Advancement Management Job CultureЭто было отличное место для работы при единственном падении, поскольку это было неполный рабочий день. И очень трудно добраться до полного времени. Люди умеют работать, и вы встречаетесь и наблюдаете за всеми видами рабочих здесь. Управление было здорово работать с. Job Work / Life Balance Compensation / Benefits Job Security / Advancement Management Работа CultureExtremely долгие часы работали каждую неделю. Более новое управление резко оплачивается. Водители или штатные сотрудники, которые работают там и не управляют, всегда будут делать больше, чем управление персоналом. Повышения – это шутка для людей управления. Job Work / Life Balance Compensation / Benefits Job Security / Advancement Management Job CultureRetention / Outbound Supervisor (бывший сотрудник) – Теннесси – 4 июня 2017 года. Работа / Жизнь. Компенсация / пособие по безопасности работы. CultureGreat компании для работы, отлично подходит для сотрудников и управления. Окружающая среда
Отказ от ответственности: мы не несем ответственности за точность предоставленной информации. Пожалуйста используйте на свой страх и риск. Не публикуйте ничего, что вы не хотите публично видимым. Мой случай был помещен в обзор супервизора, когда прошло 42 дня, и когда я позвонил, они сказали мне, что документы все еще находятся на рассмотрении. Они начали другой обзор супервизора, и мне сказали, что это занимает еще 42 дня. Очень расстраивает. Есть еще 2 недели, пока второй обзор супервизора не достигнет своего периода времени, и до сих пор я не получил подтверждение по электронной почте, что мои документы были рассмотрены. Мой случай был помещен в обзор супервизора, когда прошло 42 дня и когда я перезвонил Они сказали, что документы все еще находятся на рассмотрении. Они начали другой обзор супервизора, и мне сказали, что это занимает еще 42 дня. Очень расстраивает. Есть еще две недели, пока второй обзор супервизора не достигнет своего периода времени, и до сих пор я не получил подтверждение по электронной почте, что мои документы были рассмотрены. У вас было какое-то завершение? Я был увеличен 25 августа. Это после того, как они не смогли выполнить свой 30-дневный срок. В месяце 5 сейчас на nvc. Интересно, действительно ли они действительно отправили вас на просмотр супервизора в первый раз. Я читал о других, им говорили, что они собираются получить эскалацию, и когда они вернутся, это не было сделано. Я могу сказать, что для этого потребовался целый месяц, чтобы они отправили мне по электронной почте контрольный список. Да, полный месяц! Я только знал, что они потеряли свидетельство о рождении, потому что я им позвонил. Мой случай был помещен в обзор супервизора, когда прошло 42 дня, и когда я позвонил, они сказали, что документы все еще находятся на рассмотрении. Они начали другой обзор супервизора, и мне сказали, что это занимает еще 42 дня. Очень расстраивает. Есть еще 2 недели, пока второй обзор супервизора не достигнет своего периода времени, и до сих пор я не получил подтверждение по электронной почте, что мои документы были рассмотрены. Мой случай был помещен в обзор супервизора, когда прошло 42 дня и когда я перезвонил Они сказали, что документы все еще находятся на рассмотрении. Они начали другой обзор супервизора, и мне сказали, что это занимает еще 42 дня. Очень расстраивает. Есть еще две недели, пока второй обзор супервизора не достигнет своего периода времени, и до сих пор я не получил подтверждение по электронной почте, что мои документы были рассмотрены .hi, alex71. Как вы получаете ответ от nvc? Быстрая навигация • Области сайта • • • • • • • Форумы • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Авторское право © 1999-2017 г.г. Все права защищены. © 1999-2010. Все права защищены. Immihelp ®.com Все права защищены. Immihelp ®.com является частным сайтом, не являющимся адвокатом. Не связан с каким-либо государственным агентством.
Закрыть Ваше доверие – наша главная забота, поэтому компании не могут изменять или удалять отзывы.Pros • Они не просто предлагают, но и много возможностей для продвижения работы (в 33 отзывах). • Очень легкая работа и (в 32 отзывах). • Были очень хорошие ( В 11 отзывах) • Пансионат для членов профсоюза (в 13 отзывах) • Очень приветливые люди и веселые (в 13 обзорах) Проценты Достойная зарплата, льготы. Никакой забавный бизнес как его профсоюзная компания, поэтому вам платят за работу, и они не могут просить вас делать что-то бесплатно или нет в своем названии работы. Говорит странная культура. Старшие правила, так что вы можете столкнуться с изменениями, которые вам не нравятся. Предпринимательство в управление. Если вы собираетесь обучать сотрудников стандартам, которые вы хотите, и культуре, которую вы хотите изменить, сделайте это. Практикуйте то, что вы проповедуете и поддерживаете персонал, обеспечивающий его соблюдение. Придумайте план и придерживайтесь его, не передумайте. Конфронтационные менеджеры без каких-либо навыков руководства или обучения. Обращайтесь с персоналом, как с объектами. Очень неуважительно к сотрудникам и руководителям. Нет обучения в рабочее время. Сверхурочные невыплаченные. Продолжает добавлять больше работы без учета рабочей нагрузки и приоритетов. Если супервизор отсутствует, все руководители должны будут добавить работу на свой день, чтобы управлять этой большой группой носителей писем. Самая ужасная работа в моей карьере. Адвокат к управлению. Враждебность между руководством и профсоюзом влияет на персонал и управление среднего звена. Культура нездоровая, что проявляется в хроническом текучести кадров и высоких случаях травм. Нанимайте образованных и «человеческих» лидеров. Перестаньте лежать и запугать любого, кто не является частью щелчка хулиганов. Pros Маленькая ответственность, очевидно, большая пенсия с установленными выплатами. Много времени на отпуск. Конкуренты без признания. Тенденция следующего уровня управления использовать страх и запугивание для достижения результатов. Администрирование для управления Устранение уровня суперинтенданта и многое другое. Обучение управлению в области современных практик руководства. Клуб старых мальчиков управляет всеми ужасными сообщениями. Культура поиска ошибок или неудач в сравнении с успешным успехом И enginuityCons Стрессовые, иногда скучные. Многие изменения, происходящие, управление, похоже, не знает, что они делают. Они, как правило, поощряют семью и друзей вместо тех, кто этого заслуживает. Администрирование Используйте ресурсы, которые у вас есть. Научитесь быть активными, а не реагировать на все это время. Великие местоположения Великих мест. Великие часы. Инженер-сон инженера (так много неэффективных процессов для исправления). Советы руководству. Слушайте свою линию фронта и цените их таланты, а не дружбу. Ваша команда менеджеров состоит из старых бездельников с пола, поэтому почему они хотят изменить нынешнее учреждение? Плюсы полны сложностей, отличных возможностей для продвижения, если вы можете работать в быстро развивающейся среде. Сверхтонкий профсоюз, тяжелый, что затрудняет общение (5) • (4) • (3) • (11) • (11) • (9) • (8) • (8) • (5) • (4) • (3) • (3) • (3) • (3) • (3) Это заменит текущий обзор для целевого профиля. Вы уверены, что хотите его заменить? Вы уверены, что хотите удалить этот отзыв из целевого профиля? Glassdoor имеет 20 отзывов по почте в Канаде, анонимно поданных сотрудниками Canada Post. Прочитайте отзывы сотрудников и рейтинги Glassdoor, чтобы решить, подходит ли вам Canada Post для вас. Авторские права © 2008-2017, Glassdoor, Inc. «Glassdoor» и логотип являются собственными товарными знаками Glassdoor, Inc.